In onze MR hebben momenteel plaats:

Personeelsleden: Nelleke de Groot, Angelique Paulides, Rachel Quist en Stoffel Boot (adviseur)
Oudergeleding: Houyame Jabeur

 

 

Jaarverslag Medezeggenschapsraad 2008/2009

CBS ‘de Akker’

 

Oudergeleding: Houyame Jabeur, Zolikha Elouakili, en Aïda Kasic.

Personeelsgeleding: Angelique Paulides (secretaris), Rachel Quist, Nelleke

                                 de Groot (voorzitter) en Stoffel Boot (directie)

 

Veiligheid rondom de school.

Rob Luca  heeft ons toelichting gegeven over de activiteiten van de deelgemeente. Er zouden zgn. druppels besteld worden en geplaatst op diverse kruispunten rond de school.

Er is gevraagd om uitloophekken op de Dordtselaan, Stoffel en Rob nemen contact met elkaar op over de precieze plaatsing.

Bij de overgang Mijnsherenlaan kan misschien kunstgras komen op de middenstrook.

Er wordt een verkeerscirculatieplan ontwikkeld en geld hiervoor is al aangevraagd door Rob.

De bedoeling is dat het plan over 2 jaar gerealiseerd is.

Helaas hebben we nog weinig van deze plannen gerealiseerd gezien. Er zijn alleen hekken voor de voordeur en het kleuterplein geplaatst.

 

Scholing MR.

Angelique heeft alle cursussen opgezocht, maar door de ouders en personeel is voorlopig gekozen om geen cursus te volgen.

 

Roken rond de school.

Er zijn ouders die het vervelend vinden dat andere ouders rond de school roken. Het is een slecht voorbeeld voor de kinderen.  Wij kunnen het roken op de openbare weg niet verbieden.

 

Verkiezing personeelslid.

Er is één kandidaat, zodat verkiezingen niet nodig zijn. We zijn erg blij dat Rachel lid geworden is van de MR.

 

Nieuwe schooltijden.

Er zijn geen slechte berichten over de nieuwe schooltijden. Wel is het wennen voor personeel en ouders.

Aan het eind van dit schooljaar is er door een enkele ouder aangegeven dat ze aaneengesloten schooltijden willen.

 

Afscheiding plein Cillershoekstraat.

Er is een aantal leerlingen dat buiten de grenzen van het plein speelt, dit gebeurt voor schooltijd. Ouders geven aan dit niet prettig te vinden. Een hek kan geen oplossing bieden, daar er dan een onveilige situatie ontstaat als er eventueel brand zou zijn. Er is een bericht in het Akkernieuws geplaatst, zodat ouders er met hun kinderen over kunnen praten en dat de ouders verantwoordelijk zijn totdat de bel gaat.

De leerkrachten hebben er in de groep aandacht aan besteed en spreken de ouders van de betreffende kinderen erop aan.

 

Kennismakingsavond.

Er is teleurstelling over de opkomst, maar een dergelijke avond blijft zinvol voor ouders, leerlingen en leerkrachten.

 

BHV-plan en Veiligheidsprotocol.

Het veiligheidsprotocol is verwerkt in het BHV-plan.

We blijven op de hoogte door de regelmatig aanvullende info vanuit het PCBO (Piet Dubbeldam)

De directie heeft 2 jaar geleden een ontruimingsinstallatie aangevraagd. We weten nog niet wie er verantwoordelijk is voor het plaatsen ervan.

Er is een onderzoek aangekondigd naar het klimaat en de luchtgesteldheid in de school binnen 2 jaar.

 

Culturele dag voor ouders, leerlingen en leerkrachten.

Een voorbereidingsgroep, bestaande uit de taakgroep ouderbetrokkenheid, ouderconsulentes, leden van de MR en andere betrokken ouders, is aan de slag gegaan om een feestelijke dag te organiseren.  Lang vooruit is er een datum gepland voor deze dag. Er is veel energie in gestoken door diverse mensen, maar helaas is deze dag niet doorgegaan door gebrek aan voldoende ouders om de dag te realiseren.

 

Vrouwenhuis.

Het pand wordt gebruikt voor taallessen. Anneke de Goede probeert subsidie te krijgen om weer een vrouwenhuis te realiseren.

 

Speeltuin.

Sinds 2002 zijn er gesprekken over de speeltuin gevoerd. Ook de brede school is er mee bezig. Idee: Speelplekken in de wijk met professioneel toezicht.

 

Overblijven.

Er zijn heel veel positieve verbeteringen:

-         kinderen worden opgehaald vanuit de klas.

-         kinderen spelen op diverse pleinen, dat geeft rust.

-         aandacht voor regels.

Jammer dat er wisselende krachten zijn.

 

Passend onderwijs.

In het zorgplan WSNS wordt hier aandacht aan besteed.  Het de taak van het bestuur om te zorgen dat ieder kind passend onderwijs krijgt. De school moet aangeven wat ze wel of niet kunnen.

 

Info MR naar team en ouders.

De ouders hebben een brief gekregen met info over de MR, foto’s en namen van de MR-ouders en de vraag aan welke punten de MR aandacht moet besteden.

Ook naar de personeelsleden is zo’n vragenlijst gegaan. De vraag naar een nieuwe kandidaat voor volgend schooljaar is ook gesteld, want in januari zal er een personeelslid aftreden.

 

Van de ouders hebben we 19 formulieren teruggekregen. Veiligheid, herinrichting van de school en overblijf zijn de punten waar de MR aandacht aan moet blijven schenken.

Vanuit het team zijn er 6 reacties gekomen. Helaas geen kandidaat.

 

Vakantiedagen.

We volgen het door de gemeente vastgestelde vakantierooster.

 

De schoolgids.

Het onderdeel abonnementen op jeugdbladen wordt geschrapt, omdat er door de ouders geen gebruik van wordt gemaakt.

Onder het kopje WSNS komt een opmerking dat de ouders toestemming geven bij inschrijving dat hun kind zonodig in het MDO wordt besproken.

 

Oudergeleding.

Helaas hebben Aïda en Zolikha aangegeven volgend schooljaar geen MR-lid meer te kunnen zijn door gebrek aan tijd. Wel hebben zij toegezegd nog te helpen bij het zoeken van nieuwe kandidaten voor de oudergeleding.

 

Nelleke de Groot, november 2009

Voorzitter van de MR

 

 

 

Jaarverslag van de medezeggenschapsraad  2007/2008

Personeelsleden:  Angelique Paulides, Nelleke de Groot, Jop van der Linden (maart 2008) en           

                         Stoffel Boot (adviseur).

Oudergeleding:    Zolikha Elouakili, Fatima Boukhachkhoch (tot oktober 2007) en Aïda Kasic.

                         (sinds september 2007)

 

Enquête leerkrachten: Op de enquête van vorig schooljaar reageerden slechts 10 leerkrachten. De MR heeft de verbeterpunten ter harte genomen. Er is een volgende voorbereid en ingevuld; deze is ook op de teamvergadering besproken.

 

Ouderbetrokkenheid: We hebben een draaiboek van de taakgroep ontvangen. We hebben ook vernomen dat er voorlopig geen ouderraad tot stand komt.

 

Internetgebruik: Naast het protocol voor leerkrachten is er ook een protocol voor leerlingen en ouders gekomen. Deze hebben de leerlingen, ouders en leerkrachten ondertekend.

 

Nieuwe schooltijden: De ouders hebben door het invullen van de enquête aangegeven wat zij van de nieuwe schooltijden vinden. We hebben de ouders de redenen van de wijzigingen op papier meegegeven. Er was onder de ouders geen duidelijke voorkeur.( 40 voor, 41 tegen en 13 neutraal) Wel heeft de oudergeleding er goed over nagedacht. Het team heeft besloten met het voorstel akkoord te gaan. Uiteindelijk is er besloten om in het volgende schooljaar met de nieuwe tijden te gaan werken. Dit is in het Akkernieuws aan de ouders medegedeeld.

 

Schoolfonds: Na een verduidelijking van Stoffel is dit goedgekeurd. Voor komend schooljaar is het schoolfonds iets verhoogd.

 

Leerkrachtengeleding: We zijn dit schooljaar begonnen met een vacature bij de personeelsleden. Op de teamvergadering hebben we gevraagd of er mensen zijn die in de MR zitting willen nemen. Daar er maar 1 positieve reactie was hebben we geen verkiezingen gehouden. Jop van der Linden is in maart actief geworden in de MR.

 

Ouderavond: In de weken van het project is er een ouderavond georganiseerd door de projectgroep en de MR. Op deze avond is er een schoolverpleegkundige geweest die het een en ander over gezonde voeding en bewegen heeft verteld. Ook hebben we in groepen vragen beantwoord. Het was een geslaagde avond.

 

Oudergeleding: Fatima heeft laten weten dat zij geen tijd meer heeft voor de MR. We zitten helaas weer met een vacature. Vorige kandidaten worden benaderd met de vraag of ze nog kandidaat zijn. Als er nog een kandidaat is, is er geen verkiezing nodig.

Er zijn verkiezingen nodig, dus wordt de procedure opgestart. Er zijn drie ouders die zich kandidaat stellen, waarvan er uiteindelijk een overblijft. We zijn blij dat Houyame Jabeur zitting wil nemen in de MR. Op de laatste vergadering van dit schooljaar is zij aanwezig.

 

Vakantieregeling: Van de vakantieregeling, opgesteld door FOKOR, mag niet worden afgeweken. De marge-uren worden ingepland.

 

Nederlands spreken in de school: De MR wil duidelijkheid over de aard, duur en frequentie van diverse activiteiten voor ouders, n.l. Ko-activiteiten, Overstap en de rest van de week.

Daar er een grote groep Turks sprekende ouders komt die haar eigen taal voert, ervaren andere ouders een grote drempel. De voorzitter heeft contact gezocht met de ouderbetrokkenheidgroep en de ouderconsulenten. Er is een bijeenkomst geweest waar het een en ander verduidelijkt is. Er wordt alleen Turks gesproken als er geen anderen bij zijn. Er komt een bord ‘Koffie drinken’ op de deur te hangen, zodat alle ouders en leerkrachten weten wanneer deze mogelijkheid er is. Ook komt er een weekkalender te hangen met de activiteiten die er dagelijks plaatsvinden. Aanwezigheid van de MR-ouders en personeelsleden wordt zeer gewaardeerd.

 

Preventiemedewerker: De bovenschoolse preventiemedewerker legt zijn taak uit. Eind 2008/2009 zal gekeken worden of dit gecontinueerd wordt of dat er intern voor iedere school een afzonderlijke medewerker komt; leerkracht met deze taak.

De bedoeling is dat iedere school zijn eigen schoolveiligheidsplan maakt. Het huidige plan kan daarop aangepast worden.

Taak van de MR  - schoolveiligheid jaarlijks op de agenda zetten;

                        - vinger aan de pols houden bij het opstellen van het plan;

                        - elementen over schoolveiligheid aandragen.

 

Begroting en beleidsvoornemens.: De begroting is beschikbaar voor leerkrachten.

Het beleid wordt gecontinueerd.

- Kabell met groepsdocumenten.

- Aandacht voor zelfstandig werken.

- Werken met vorig jaar aangeschafte methodes.

- 2x per jaar intervisie.

- MTO met bouwcoördinatoren voor iedere bouw.

- Vormgeven aan brede school.

 

Overblijven: Er worden wat knelpunten ervaren bij de manier waarop de overblijf nu is georganiseerd. De directie heeft contact met de leiding van de overblijf  en maakt afspraken.

De MR komt met de suggestie om het kleuterplein en het keverplein te benutten, omdat overblijvers en niet overblijvers zich mengen.

De MR is blij met de aandacht voor verbetering.

 

Personeelsgeleding: Aan het eind van dit schooljaar hebben we afscheid genomen van Jop van der Linden. Wij danken hem voor zijn inzet voor de M.R.

 

 

Jaarverslag 2006-2007 Medezeggenschapsraad ‘De Akker’

Personeelsleden: Victor van Toer, Nelleke de Groot en Stoffel Boot (adviseur)
Vanaf maart 2007 Angelique Paulides
Oudergeleding: Fatima Boukhachkhouch en Zolikha Elouakili

Voorzitterschap: Nelleke heeft het voorzitterschap overgenomen van Anneke.

Oudertevredenheidsonderzoek: Aan het begin van het schooljaar hebben we een lijst met vragen opgesteld. De bestaande vragenlijsten zijn hier uitgangspunt voor geweest. De collega’s hebben de lijsten ter kennisname ontvangen en informatie over de gang van zaken. Eind november konden de ouders de lijst in- vullen en inleveren. In een teamvergadering in januari hebben we de resultaten aan het team gepresenteerd. Ook is er een stukje over geschreven in het Akkernieuws.

GMR: Victor gaat naar de vergaderingen; zo blijven wij op de hoogte van wat daar speelt, zoals de nieuwe GMR-wet en lumpsum.

Overblijfbijdrage: Deze is dit schooljaar iets verhoogd, de gehele raad heeft hiermee ingestemd.

Verkiezingen leerkrachten : Aan het begin van het schooljaar zijn we gestart met een vacature. De personeelsleden hebben zich aan kunnen melden als kandidaat.
Alleen Angelique heeft zich kandidaat gesteld, dus hebben we geen verkiezingen gehouden. We hebben Angelique hartelijk welkom geheten in de raad.

Ouderbetrokkenheid: Janet is als lid van de taakgroep ouderbetrokkenheid op de vergadering geweest om uitleg te geven over hun werkzaamheden. Wij zouden graag een draaiboek ontvangen over hoe en wanneer ouders ingezet kunnen worden bij activiteiten. Er wordt aan een draaiboek gewerkt.

Verkiezingen ouders: Helaas hebben we afscheid moeten nemen van Angela.
Daar er geen ouders uit de vorige verkiezingen beschikbaar waren hebben we nieuwe verkiezingen georganiseerd. Drie ouders hebben zich kandidaat gesteld en Aïda Kasic zal in het nieuwe schooljaar als ouder in de raad komen.

Verkeersveiligheid: Anne Korthuis is op de vergadering geweest; zij is beheercoördinator van de Tarwewijk. Er is met haar gesproken over de veiligheid rondom de school. We zullen elkaar op de hoogte houden van de ontwikkelingen.

Algemene School Vragenlijst: De vier aandachtspunten worden door de raad overgenomen. De directie gaat met deze punten aan de slag.

Zorgplan WSNS: We hebben het plan bekeken en goedgekeurd, met de aantekening dat het wenselijk is dat HEI ( hulp en indicatiestelling ) gecontinueerd wordt.

De Website: De site zal aangevuld worden met een selectie van de notulen. Ook is er een plan om foto’s van in de MR zittende ouders te plaatsen.

Ouderbijdrage : Deze is verhoogd en de raad heeft er mee ingestemd.

Schoolfonds: We hebben de inkomsten en de uitgaven van het schoolfonds met elkaar bekeken en besproken.

Schoolgids: De schoolgids is door ons bekeken op overbodige opmerkingen en op nodige aanvullingen. Het een en ander zal het komende schooljaar aangepast zijn.

Kidari: Voor- en naschoolse opvang. De school zal als tussen persoon fungeren.
Het bestuur heeft instemming nodig van de ouders. De oudergeleding heeft toestemming gegeven.

Nieuwe collega’s: Er zijn twee nieuwe leerkrachten benoemd aan onze school.
Angelique heeft in de sollicitatiecommissie gezeten.

Mr reglement: We hebben met elkaar het MR reglement besproken en waar nodig aangepast. Dit is naar de stichting gestuurd.

Informeren van de ouders: Doel: ouders informeren over de MR, welke taken kunnen ouders binnen de school hebben en hoe betrekken we de ouders van de bovenbouw bij de school. De oudergeleding heeft contact gehad met de ouderconsulenten en zal er volgend schooljaar mee aan de slag gaan.

Afscheid Victor: Helaas hebben we afscheid genomen van Victor, hij heeft een baan op een andere school. We bedanken hem voor zijn inzet als personeelslid van de MR.
 

Jaarverslag Medezeggenschapsraad 2005/2006 De Akker

 

Personeelsgeleding : Anneke Kanters, Victor van Toer en Nelleke de Groot

                              Stoffel Boot (directie, adviseur)

Oudergeleding: Fatima Boukhachkhouch , Angela Grigoryan en Zolikha Elouakili

 

GMR.

We hebben met elkaar besloten dat Victor namens de mr. van ‘de Akker” zal deelnemen aan de GMR.

 

Verkeersveiligheid rondom de school.

In november zijn de agenten Jaap en Martijn op de vergadering geweest. Zij vertelden ons dat onze wensen doorgespeeld zijn aan de verkeerscoördinator en dat deze de deelgemeente heeft ingelicht. De agenten hebben aangegeven dat rapporten van de politie over de gevaarlijke punten rond onze school de besluitsnelheid van de deelgemeente zouden kunnen bespoedigen.

 

ID-banen.

We zijn tot de conclusie gekomen dat wij als mr ook machteloos staan. Wij kunnen onze zorg alleen maar delen met de ID-ers.

 

Internetprotocol.

Dit protocol hebben we met elkaar besproken en goedgekeurd.

 

Lumpsum.

Victor heeft een cursus gevolgd over het invoeren van Lumpsum. Hij heeft ons hierover geïnformeerd.

      Wat en waarom lumpsum.

-         De hoofdlijnen van lumpsum.

-         Veranderingen in het management.

-         De rol van de mr en de wettelijke bevoegdheden.

 

Identiteit op ‘de Akker”.

N.a.v. een vraag van een ouder vertelt de pers. geleding over de identiteit van de school. We zijn een christelijke school en geven daar uiting aan door de dag te beginnen en te eindigen met gebed. We vertellen de bijbelverhalen en zingen christelijke liederen. Over andere religies wordt respectvol gesproken en gezocht naar verbindingen. Als christelijke school vieren we geen suikerfeest, diwali of andere feesten. De kinderen kunnen wel vrij krijgen voor deze feesten. Het team spreekt hierover en wisselt ervaringen uit tijdens studiedagen.

 

Verkiezingen.

Personeelsgeleding: Daar niemand vanuit het team zich heeft opgegeven voor de verkiezingen, is Victor automatisch voor drie jaar herkozen.

 

Oudergeleding: Na zoekwerk,door iedereen uit de mr., hebben we 3 kandidaten gevonden.

Daarna hebben we een informatie bijeenkomst gehouden en verteld wat de mr. zoal doet.

Alle drie hebben ze zich verkiesbaar gesteld en zijn er verkiezingen gehouden. Uiteindelijk is Zolika ons nieuwe mr-lid geworden.

Op de vergadering van 24 april hebben we haar hartelijk welkom geheten.

 

We hebben een verklaring opgesteld, die door alle ouders ondertekend moet worden als zij lid worden van de mr.

 

Overblijven

Het rijk heeft besloten dat de school en de ouders het overblijven moeten regelen. Ieder kind heeft recht op overblijven. Het bestuur is verantwoordelijk en de ouders binnen de mr hebben instemmingsrecht over het kiezen van de vorm.

De directie gaat zich oriënteren op de mogelijkheden. Wij wachten het voorstel van de directie af.

 

Enquête leerkrachten.

We hebben een enquête gehouden onder de leerkrachten. Wat vinden zij van de mr, wat is haar taak en wat moet er volgens hen besproken worden in de mr.

Elf collega’s hebben hem ingevuld, we zijn blij met de reacties.

 

De PCBO Preventiemedewerker.

De heer Dubbeldam is op een vergadering geweest en heeft ons geinformeerd over zijn werkzaamheden. Ook is onze school aan de hand van een lijst doorlopen.

 

Schooltijden.

Wij hebben toestemming gegeven om de schooltijden komend schooljaar te wijzigen. De groepen a tot en met 4 elke dag tot 12 uur. Hierdoor wordt er tijd opgespaard om de kleutergroepen op vastgestelde data vrije dagen te geven. Dan hebben de leerkrachten hun ADV-dagen.

 

Jaarplanning.

Er is voor komend schooljaar een jaarplanning gemaakt. Daarop kunnen we zien wat we komend jaar gaan doen met de mr.

 

Ouderconsulent.

Anneke is aanwezig geweest bij de sollicitatiegesprekken. Nursul is benoemd tot ouderconsulente op onze school.

 

Ouder tevredenheidsonderzoek

Wij willen volgend schooljaar de ouders van onze school peilen over de  tevredenheid over onze school.

 

Helaas hebben wij aan het eind van het schooljaar afscheid genomen van Anneke. Zij gaat op een andere school werken. We beginnen volgend schooljaar dus met een vacature voor de personeelsgeleding.

Nelleke de Groot zal volgens schooljaar het voorzitterschap van Anneke overnemen

 

 

Jaarverslag Medezeggenschapsraad 2004/2005 De Akker

Personeelsgeleding: Anneke Kanters, Victor van Toer en Nelleke de Groot.
Stoffel Boot ( directie )
Oudergeleding: Fatima Boukhachkhouch en Angela Grigoryan

Dit schooljaar zijn er sinds lange tijd weer ouders betrokken bij de Medezeggenschapsraad. De Medezeggenschapsraad en directie zijn heel blij met deze ouders.

GMR.
Wij zullen dit jaar niet deelnemen aan de GMR. We gaan eerst zelf aan de slag. Wel ontvangen we de notulen.

Oudercommissie.
Vanuit de Medezeggenschapsraad is Angela, als ouder, naar de werkgroep ouderbetrokkenheid gegaan. Om samen met hen de mogelijkheden te bespreken voor het opzetten van een ouderraad. Regelmatig brengt zij verslag uit in de Medezeggenschapsraad-vergadering.

Verkeersveiligheid van school naar de gymzaal.
De leerling gaan onder begeleiding van de leerkracht naar de gymzaal. Dichterbij gymmen is geen optie.
De ouders van de leerling die zelfstandig naar of van de gymzaal gaan zijn hiervan op de hoogte gebracht. Via de leerkracht of Akkernieuws. Het antwoord op de vraag tot hoe laat de leerkracht verantwoordelijk is als de leerling naar huis gaan kan door de directie niet bevredigend beantwoord
worden. De stichting zegt goed verzekerd te zijn.

Verkeersveiligheid rondom de school.
De situatie is door een aantal leden van de Medezeggenschapsraad. bekeken. Victor heeft een brief geschreven aan de wijkagent. Deze heeft aangegeven met het wensenlijstje van ons aan de slag te gaan..

Financiën Medezeggenschapsraad.
Het maandblad over de medezeggenschap houden we aan. Deze wordt in de rondzendmap gestopt.

Communicatie met de ouders.
Fatima geeft aan dat het prettig zou zijn als ouders in hun eigen taal over de school geïnformeerd zouden kunnen worden. In het verleden is dat wel gebeurd, maar het kost veel tijd en geld. Er zijn cursussen in het MPH waar Akkernieuws wordt besproken. Daar moeten ouders op gewezen worden.

Bezetting Medezeggenschapsraad.
Helaas is Zeliha door privé-omstandigheden uit de Medezeggenschapsraad. Mevrouw Nieuwkerk, zij stond op de verkiezingslijst, kon door het tijdstip van vergaderen de plaats helaas niet opvullen.

Medezeggenschapsraad. reglement.
Het reglement hebben we bestudeerd en we stemmen in met de wijziging van het Modelreglement Medezeggenschap Confessioneel Onderwijs voor de medezeggenschapsraad.
Wel zijn er een aantal aandachtspunten naar voren gekomen om t.z.t. te bespreken.

Ideebanen.
We hebben met elkaar gesproken over het feit dat de Ideebanen in de toekomst zullen verdwijnen. Ook hebben we met de Id-ers rond de tafel gezeten, om te kijken of we nog actie kunnen ondernemen om ontslag te voorkomen.

Verkiezingen.
Volgens het reglement is het de bedoeling dat elk jaar een derde van de raad aftreedt. Wij hebben besloten niemand dit jaar terug te laten treden. Volgend schooljaar zal halverwege het jaar ( januari) een derde van de raad zich verkiesbaar stellen. Ook hebben we besloten dat ten tijden van verkiezingen min. 1 en max. 2 leden van de geleding zich verkiesbaar stellen, dan wel zichzelf terugtrekken. Zodat de raad bemand wordt door min. 1 lid met ‘ervaring’.

Internetprotocol.
Deze hebben we van de directie ontvangen ter inzage en goedkeuring. Volgend schooljaar zullen we het protocol bespreken.

laatst bijgewerkt 11.12.2009